Par année scolaire 13 semaines à la MFR, 34 semaines en milieu professionnel et 5 semaines de congés.
Les finalités de la formation
Devenir un ouvrier qualifié en agriculture
Connaissance des animaux et des cultures
Conduite et entretien du matériel agricole
Organisation du travail et respect des règles de sécurité
Elaboration du projet professionnel
Les + de la formation
Deux supports possibles :
Grandes cultures / Viticulture
Formation par apprentissage (premier contrat de travail)
Parcours construit autour du vécu du jeune
Classe à effectif réduit pour un meilleur apprentissage
Stage collectif (Education à la santé, à la sécurité et au développement durable)
Le statut apprentis donne droit, à des aides pour l’hébergement, les repas et le transport.
Après le CAPa
A l’issue du CAPa les jeunes peuvent :
Entrer dans la vie active et travailler dans une exploitation agricole Continuer leurs études à la MFR, en classe de :
Baccalauréat professionnel (entrée en première possible)
CGEA Conduite Gestion de l’Entreprise Agricole
CGEH: Conduite Gestion de l’Entreprise Hippique
Les cours
MODULES d’Enseignement Général
MG1: Agir dans des situations de la vie sociale
Histoire/Géo-ESC – Mathématiques – Technologies de l’informatique et du multimédia - Sciences économiques, sociales et de gestion
MG2: Mettre en oeuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
Français – ESC – Bio/Eco – EPS
MG3: Interagir avec son environnement social
Français – Anglais – Sciences économiques, sociales et de gestion – EPS
MODULES d’Enseignement Professionnel
MP1: Monde du travail
Sciences économiques et de gestion
MP2: Maintenance du matériel, des équipements, installations et bâtiments
Sciences et techniques des équipements – Physique chimie
MP3: Techniques et pratiques professionnelles :
Elevage des ruminants-Bio/Eco – Sciences et Techniques agronomiques – Sciences et Techniques des équipements
MIP: Module d’Initiative Professionnelle:
Viticulture ou grandes cultures
Choix de l’entreprise support de l’apprentissage
Toute exploitation agricole possédant un élevage de ruminant (bovin, caprin, ovin) associé à des cultures et/ou de la viticulture et répondant aux conditions administratives pour recevoir un apprenti.
Compétences visées
- Prendre position
- S’exprimer
- Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
- Réaliser des observations, interventions et soins courants sur les animaux
- Réaliser des travaux et la surveillance liée à l’alimentation
- Réaliser les travaux mécanisés des surfaces destinées à l’alimentation de l'élevage
- Mettre en œuvre le pâturage
- Réaliser des opérations de maintenance conditionnelle des matériels, équipements, installations et bâtiments
- Effectuer des travaux simples d’aménagement et de réparation
Modalités pédagogiques
- Alternance entre des cours à la MFR et des périodes en entreprise.
- Cours théoriques, pratiques et visites d'exploitation.
- Atelier et plateau technique.
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